11月9日，大雨磅礴的下午，濱江區(qū)總工會陳瑞章主席一行受杭州市總工會之托，前來我公司實(shí)地考查杭州市級職業(yè)技能帶頭人選吳奕武的情況。陳主席在回顧了杭州市職業(yè)技能帶頭人的情況后，表明工會開展此活動(dòng)已5年時(shí)間，濱江區(qū)目前只有兩個(gè)名額，說明了該榮譽(yù)的重要性，以及技能帶頭人需要真正發(fā)揮帶頭人的作用帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)能力的提升。陳主席并著重強(qiáng)調(diào)了對職業(yè)技能帶頭人的三點(diǎn)要求：科技相較于理論對企業(yè)的發(fā)展更為重要；職業(yè)技能帶頭人的作用，就是帶領(lǐng)周邊人員攻克技術(shù)難關(guān)，日資企業(yè)固然有管理規(guī)范的優(yōu)勢，在技術(shù)創(chuàng)新方面，也應(yīng)從基層給予突破；職業(yè)技能帶頭人還要團(tuán)結(jié)周邊不同思想層次的員工，在職業(yè)道德層面影響員工。最后，職業(yè)技能帶頭人還要做到總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)，通過傳幫帶，將優(yōu)秀的技能心得帶給員工，起到技術(shù)促進(jìn)作用。吳奕武員工在此后表達(dá)了自己對職業(yè)技能帶頭人的看法，并表示將珍惜事業(yè)部及公司給予的機(jī)會，堅(jiān)持做好一線操作崗位工作，一如既往地發(fā)揮現(xiàn)場操作崗位“老師傅”的作用。據(jù)悉，該項(xiàng)評定將于2010年給予落實(shí)。